LEADER SELECTION

Nähe macht den Unterschied.

Näher am Auftraggeber* und Kandidaten zu sein bedeutet, mit Persönlichkeiten und Persönlichkeit zu agieren. Es heißt Empathie zu zeigen, um einzigartige Führungspersönlichkeiten zu finden, deren Bedürfnisse in der Tiefe zu verstehen und perfekt mit Ihren Anforderungen zusammenzubringen.

LEADER SELECTION:

Nähe. Verständnis. Erfolg.

Sicher kennen Sie es: Bei der Besetzung von Top-Executives kommt es auf die Details an. Oft sind es die kaum bemerkbaren Feinheiten im Kandidatenprofil oder das letzte 1 % im Matchmaking, die über eine langfristig erfolgreiche Besetzung entscheiden.

Als exklusive und auf Executive Search spezialisierte Personalberatung verbinden wir ein tiefes und ergiebiges Netzwerk in über 18 Industriezweige mit einer unternehmerisch-pragmatischen Herangehensweise und höchstem Qualitätsanspruch. Damit haben wir uns in den letzten zwei Jahrzehnten die Reputation eines guten Zuhörers, verantwortungsvollen Beraters und zuverlässigen Partners erarbeitet, denn für unsere Klienten überwinden wir alle Distanzen.

Näher dran als andere

Nähe macht den Unterschied.

Markt

Näher am Markt

  1. Über unseren proprietären Leadership-Pool „Best-Connected-Minds“ (BCM) erhalten Sie Zugriff auf mehr als 300.000 kuratierte Führungskräfte-Profile sowie auf mehr als 1,6 Mio. potenzielle Kandidaten.
  2. Anders als in vielen Personalberatungen verfügen wir über ein eigenes Inhouse-Profiler-Team, das fokussiert an Ihrem Suchauftrag arbeitet.
  3. Wir haben nur wenige Off-Limits in der Direktansprache und ermöglichen Ihnen nahezu vollständigen Zugang zum deutschsprachigen/europäischen Management-Markt.

Näher am Kandidaten

  1. Über eine diskrete und hochprofessionelle Direktansprache behandeln wir alle Top-Executive-Kandidaten mit Wertschätzung und Feingefühl.
  2. Als langjährige Führungskräfte verfügen unsere Partner und Consultants über das operative Verständnis, die Erfahrung und das Ansehen, um Führungskräfte optimal in ihrer Karriereplanung zu motivieren und zu beraten.
  3. Mit den verschiedensten flankierenden Persönlichkeitsanalysen, wie dem Stärkenradar, geben wir Kandidaten die größtmögliche Sicherheit zu ihrem „Fit“ für eine Besetzung.
Kandidaten
Plänen

Näher an Ihren Plänen

  1. „Starting today, not tomorrow“ – wir agieren unbürokratisch, flexibel und effizient. Geschwindigkeit und Qualität sind für uns keine Gegensätze, sondern zwei Seiten einer Medaille.
  2. Statt langwieriger, intransparenter Suchprozesse pflegen wir eine unternehmerisch-pragmatische Herangehensweise, die Ergebnisse liefert.
  3. Mehr als 95 % unserer Kandidaten sind auch nach zwei Jahren und mehr erfolgreich in ihrer vermittelten Position tätig und haben sich gegebenenfalls sogar weiterentwickelt.

Näher an Ihren Zielen

  1. Wir bringen Verständnis: Unsere Partner und Consultants sind erfahrene Zuhörer. Sie verstehen die Probleme. Sie antizipieren die Wünsche. Sie kennen die Wege.
  2. Im Matchmaking handeln wir maßgeschneidert und agil. Wir entwickeln passgenaue Lösungen und bringen die Interessen unserer Auftraggeber und die der Kandidaten zusammen, ohne falsche Kompromisse einzugehen.
  3. Verlässt dennoch ein Kandidat in den ersten sechs Monaten das Unternehmen, besetzen wir honorarfrei nach.
Zielen

An Ihrer Seite mit einem bewährten Prozess

Wir verstehen uns selbst als Berater und fühlen uns verpflichtet zu einer beiderseits vertrauensvollen, ehrlichen, klaren und kritischen Zusammenarbeit. Aus diesem Grund bieten wir sowohl Auftraggebern als auch Kandidaten einen Ansprechpartner und ein festes Team vom Erstgespräch bis zum erfolgreichen Abschluss. Wir legen Wert auf einen transparenten Such- und Auswahlprozess, regelmäßige Statusinformation an Klienten und Kandidaten sowie Qualität und Effizienz, die wir über unser eigenes Inhouse-Profiler-Team gewährleisten. Dadurch erfolgen unsere Besetzungen häufig schneller als in den branchenüblichen zehn bis zwölf Wochen oder ermöglichen Besetzungslösungen, wo der Wettbewerb keine Besetzungslösung mehr gefunden hat.

Wir rekrutieren am Puls Ihrer Branche

Wir besetzen Top-Executive-Positionen auf der ersten und zweiten Führungsebene und zum Teil profilierte Branchenspezialisten aus 18 Industriezweigen.

Außergewöhnliche Menschen für außergewöhnliche Positionen

Selbst aus Führungspositionen kommend, sind unsere Partner und Berater der vertrauensvolle Ratgeber an Ihrer Seite, die wissen, worauf es bei der Besetzung unterschiedlichster Führungsfunktionen ankommt. Schauen Sie, welche Führungsfunktionen wir besetzen.

Kundenstimmen

Hören Sie, was andere über
LEADER SELECTION sagen.

Ihre nächste Top-Level-Besetzung ist nur einen Schritt entfernt

Setzen Sie sich mit uns in Verbindung und erfahren Sie, wie wir Sie bei Ihrer nächsten Besetzung von Top-Level-Führungskräften unterstützen können.